El análisis de puestos de trabajo, es important para poder encontrar al talento humano adecuado. Tomando en cuenta que debe encajar dentro de la cultura de trabajo, valores y políticas internas de nuestra organización.

Por otro lado, y no menos importante, se debe tener en cuenta que la Valoración de Puestos es el punto de partida necesario para el establecimiento de un sistema de remuneración equilibrado y objetivo. Y, por tanto, es clave para la gestión de los Recursos Humanos. 

Antes de comenzar con la evaluación de los puestos de trabajo, es importante tener en cuenta los objetivos que se quieren alcanzar con ella. Estos objetivos pueden variar según la empresa, pero algunos de los más comunes son:

Guideline: Este método (que se emplea sobre todo para evaluar cargos directivos) compara un factor o parámetro clave del puesto de trabajo entre varios trabajadores.

6.1 El diagnóstico integral o por área de trabajo sobre las condiciones de seguridad y salud en el centro laboral, deberá considerar al menos la identificación de lo siguiente:

four.seven Capacitar al own de la empresa que forme parte de los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo, en las funciones y actividades que establece la presente Norma.

g)         Cuando el accidente sea atendido por el Instituto Mexicano del Seguro Social, el servicio médico asesorará a quien corresponda sobre la forma del llenado del Aviso para calificar probable riesgo de trabajo, basándose en la información del formato de investigación interna del accidente.

Hay determinados puestos de trabajo que requieren una mayor responsabilidad y autonomía a la hora de tomar decisiones. Este nivel de autonomía es otro de los factores para evaluar puestos de trabajo que se han de tener en cuenta.

La valoración de puestos de trabajo es realizada por un comité de evaluación de puestos de trabajo. Este comité está compuesto por representantes de diferentes departamentos de la organización y tiene la tarea de evaluar cada puesto de trabajo en función de su importancia y responsabilidad.

five.eight Registrar los resultados del seguimiento del programa de seguridad y salud en el trabajo o de la relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo.

Las empresas tienen libertad para elegir qué subfatores usar, siempre que respeten estos requisitos:

También puede haber consultores externos que ayuden en el proceso de valoración de puestos de trabajo.

Entonces esas diferencias, junto con las tarifas del mercado y lo que establezca el convenio colectivo. Se convertirán en parte de la justificación para pagar ciertos trabajos de manera diferente.

Además, al more info asignar un valor a cada puesto de trabajo, las empresas pueden establecer un prepare de carrera para sus empleados, lo que a su vez aumenta la motivación y la retención de los mismos.